Entre bastidores en Kober
¡Juntos aseguramos el desarrollo de nuestros niños!
Kober Childcare es una organización social sin fines de lucro. Creemos que una sólida supervisión administrativa es importante. Por lo tanto, respaldamos y actuamos de conformidad con Código de Gobernanza para el Cuidado InfantilEste documento describe cómo implementar una buena gobernanza y supervisión en el cuidado infantil. El programa de cuidado infantil Kober forma parte de la Fundación Kober. El cuidado extraescolar está gestionado por la Fundación Kober para el Trabajo Infantil.
El equipo directivo de Kober
El cuidado infantil Kober está dirigido por el Director General, Robert Sänger. Junto con Anouk van Lange (Directora de Desarrollo Infantil) y Marieke van der Meulen (Directora de Recursos Humanos), conforma el equipo directivo. Este equipo es responsable del desarrollo e implementación de las políticas, el plan anual, el plan plurianual, el presupuesto y la gestión diaria de la organización. El Director General reporta al Consejo de Supervisión.
Robert Sänger
Anouk van Lange
Marieke van der Meulen
El Consejo de Supervisión
Para Kober, el Consejo de Supervisión (CV) es más que un simple órgano de supervisión formal. Sus miembros destacan el impacto social de Kober y son compañeros comprometidos en el camino hacia la igualdad de oportunidades para todos los niños. En su rol como supervisores, protegen el panorama general y la dimensión humana. Los miembros aportan ideas, desafían, reflexionan e inspiran. Con un solo objetivo: contribuir a una organización sólida y con visión de futuro que marque una diferencia tangible para los niños, los padres y la sociedad.
Lees aquí Más sobre la visión y el marco de supervisión de Kober.
Liesbeth Leijssen
Yvonne Hof
Martín Janssen
Stefan de Crom
Sander Uiterwaal
Administradores de clúster
El área de servicio de Kober se divide en seis grupos, cada uno dirigido por un gerente de grupo. Cada grupo consta de varias unidades, cada una con varias ubicaciones, y cada una gestionada por un gerente de unidad. Los grupos se alinean con la estructura de las juntas escolares de la región. Esta estructura permite a Kober ofrecer mayor proximidad y apoyo a todos sus colegas, fortalecer la colaboración con el sector educativo y acelerar el desarrollo de guarderías.
Marianne Vermeiren
Joan Santbergen
Wendy Franswa
Michèlle Ouwerkerk
Sabrina Meijer
Ingrid van Asten
Organización y organigrama
Kober Childcare cuenta con aproximadamente 1.500 empleados y becarios en más de 200 ubicaciones. Nos esforzamos por lograr una colaboración óptima entre el consejo de administración, la dirección, el comité central de padres y el comité de empresa. Y, por supuesto, todos nuestros profesionales. Esto crea un ambiente de trabajo profesional y agradable donde, juntos, logramos lo que defendemos: igualdad de oportunidades para todos los niños.
¡Únete a nosotros!
¿Te gustaría contribuir a la calidad del cuidado infantil en Kober? ¡Genial! Puedes unirte al comité de padres de la localidad de tu hijo. O puedes hacer oír tu voz en el comité central de padres.
¿Tienes curiosidad por saber qué ha logrado el cuidado infantil de Kober en 2025?
¡Podrás leerlo en nuestro informe anual!
En 2025, Kober continuó desarrollando la estrategia «Kenners van het kind» (Expertos en la Infancia), mediante la cual damos forma a tres temas clave: «kind-in-zicht» (la infancia a la vista), «Kober in de wijk» (Kober en el barrio) y «Kobergroen» (Kober Verde). Al mismo tiempo, reforzamos nuestras colaboraciones y dimos nuevos pasos en el desarrollo de centros infantiles, donde convergen el cuidado, la educación y el apoyo a la infancia. Con esta sólida base, seguiremos trabajando en 2026 para garantizar la igualdad de oportunidades de desarrollo para todos los niños.
Calidad
Calidad es fundamental para Kober. Esto es resultado directo de nuestra sólida organización y de los seis principios pedagógicos que fundamentan todas nuestras acciones hacia los niños y compañeros. Sin embargo, la protección y el desarrollo de la calidad merecen nuestra atención constante. Esto también se aplica a nuestra cultura y estructura organizacional, y específicamente a la asignación de tareas, roles y responsabilidades. Trabajamos continuamente en una cultura de conexión, colaboración, crecimiento, aprendizaje y sentido de pertenencia.
Conciencia social
Como organización social de cuidado infantil, defendemos las mejores oportunidades para cada niño. Reinvertimos nuestros ingresos en nuestra organización y en nuestro equipo. En un cuidado infantil de alta calidad. En la calidad de nuestros servicios. En definitiva, son los niños quienes se benefician. Nos comprometemos con la inclusión y la igualdad de oportunidades para la infancia. Y con una sociedad sostenible y respetuosa. Trabajamos por un futuro mejor para todos los niños.
Junto con Kober
La colaboración es fundamental para nuestra organización. En Kober Childcare, creemos que la colaboración con escuelas, municipios y otras organizaciones juveniles es esencial para el desarrollo infantil. Colaboramos con diversos socios para brindarles a los niños la mejor atención posible. ¿Desea obtener más información o colaborar con Kober? Ver aquí las posibilidades
