Eğitim programımız 80'den fazla atölye çalışması, kurs ve toplantıyı kapsamaktadır.

Mesleki bilginizi derinleştirmek, iletişim becerilerinizi geliştirmek veya enerjinizi artırmak mı istiyorsunuz? Kober'de tüm çalışanlara profesyonel ve kişisel gelişim için zaman ve alan tanınır. Özenle hazırlanmış eğitim programı bu yıl 80'den fazla eğitim fırsatı sunuyor. Çünkü iyi eğitimli profesyoneller çocuklara parlak bir gelecek için her türlü şansı sunar.

Yetenekleriniz için sonsuz olanaklar
Karin Nabuurs, Eğitim Koordinatörü: 'Bu yılki eğitim programımız daha da iddialı ve kapsamlı. İlk yardım veya bebek bakımı gibi yasal olarak zorunlu temel eğitim kurslarını içeriyor. Buna ek olarak, canlılık ve iletişim odaklı derinlemesine pedagojik eğitim kursları, atölye çalışmaları ve toplantılarımız var. Pedagoji Bölümü ile birlikte eğitim kurslarının yarısını kendimiz geliştiriyoruz. Bu da kurum içinde muazzam bir bilgi birikimine sahip olduğumuz anlamına geliyor. Dahası, çalışanlar Goodhabitz çevrimiçi öğrenme portalına sınırsız erişime sahipler.'

Çocuklar ve personel en iyi rehberliği alırlar.  
Karin, "Duyusal İşleme, Bebek Beyni ve Ergen Beyni eğitim kursları inanılmaz derecede popüler," diyor. "Personelimizin mesleki bilgilerini genişletmeye ve bunu gruplarda hemen uygulamaya yönelik güçlü bir ihtiyacı var. Bu şekilde, birlikte yüksek pedagojik kaliteyi koruyoruz; çocukların gelişimini en iyi şekilde desteklemek için şu anda neye ihtiyaç duyulduğunu öğreniyoruz. Ama aynı zamanda pedagojik profesyonellerin kendilerini de gönülden destekliyoruz. Bu yüzden canlılık ve iletişim temaları konusunda çok heyecanlıyım. Hormonal Şikayetlerle Başa Çıkma, Dayanıklılık ve Uyku ustalık sınıfı gibi atölyeler aracılığıyla çalışanlarımıza iyi bakıyoruz."

Stijn Hagenaars ve Karin Nabuurs

Kober'de iyi bir başlangıç.
Pedagoji uzmanı ve politika geliştirme sorumlusu Stijn Hagenaars, okul dışı bakım için sunulan eğitimleri analiz etti ve personelin ihtiyaçlarını daha iyi karşılayabilecek alanları inceledi. Bu da yeni çalışanlar için 'İyi Başlangıç' eğitim kurslarının seçilmesi fikrine yol açtı. Stijn: 'Pedagoji uzmanlarımız üç gruba ayrılabilir: yeni başlayanlar, gelişmekte olan uzmanlar ve kıdemli uzmanlar. Her grubun farklı ihtiyaçları var. Bir eğitim kursu 'İyi Başlangıç' etiketini taşıyorsa, kariyerinizin ilk üç yılında bu eğitimi almanızı öneririz. Bu, yeni başlayanların bilgi ve becerilerini geliştirmelerine, böylece her çocuğu görebilmelerine ve onların gelişimine yardımcı olabilmelerine olanak tanır.'

Kapsamlı ve genişletilmişyiyen
Stijn, pedagojik profesyonellerin, ebeveynlerin ve Kober'in vizyonunun isteklerini eğitim tekliflerine dönüştürdü. Birkaç örnek: 'Ebeveynler çocuklarının daha bağımsız olmasını görmek ister; bu amaçla bir bağımsızlık eğitimi kursu geliştirdik. Kober'in vizyonu şudur: 'Biz çocuk konusunda uzmanız.' Profesyoneller bunu güvenle yansıtmalıdır, örneğin çocuklarının nasıl oldukları hakkında ebeveynlerle aktif olarak konuşarak. Bu, yeni *Samen sterk: Ebeveynlerle ve eğitimle ortaklık* kursunda bir araya geliyor. Dolayısıyla, birbirimizi gerçekten dinlediğimiz kapsamlı ve geliştirilmiş bir teklifimiz var. Bununla gurur duyuyorum.'

Kober'de parlak bir gelecek.
Karin: 'Eğitim programımız, profesyonel ve kişisel gelişim için her türlü fırsatı sunuyor. Öğrenme ve gelişim, kimliğimizin bir parçası. Bizimle kariyerinizi bile ilerletebilirsiniz. İş-çalışma programı aracılığıyla pedagoji mesleğini öğrenmek mi yoksa farklı bir pozisyona yükselmek için eğitim almak mı istiyorsunuz? Kober'de, kendi gelişiminiz için gerçekten ihtiyacınız olan tüm alanı elde edersiniz.'