Spring naar content

Unitmanager locaties unit Groene Dorpen

Fatima07

Terug naar overzicht

Kober is een maatschappelijke kinderopvangorganisatie met een duidelijke visie en strategie. Ouders vinden in ons een vertrouwde partner in de opvoeding en ontwikkeling van hun kind. We werken vanuit een concrete formule met een zichtbaar effectief pedagogisch beleid. In de regio zijn we voortrekker in het creëren van een doorgaande ontwikkel- en leerlijn. Dit doen we samen met scholen, gemeentes en netwerkorganisaties. Vanzelfsprekend maken we deel uit van brede scholen, multifunctionele accommodaties en integrale kindcentra. Met ruim 200 locaties in West-Brabant is Kober altijd dichtbij, waar je ook bent.

Wij zien je graag dichtbij je medewerkers,  ook al ben je fysiek op afstand.

Jij als unitmanager
Als unitmanager geef je leiding aan medewerkers op verschillende locaties en opvangvormen die vallen onder de unit Groene Dorpen in Ulvenhout, Chaam, Baarle-Nassau, Alphen, Ulicoten en Riel. Ook tussenschoolse opvang maakt deel uit van ons aanbod. In samenwerking met de school zorgen wij ook voor de kinderlunch. Jij hebt al voldoende ervaring in leidinggeven. En hebt een natuurlijke drijfveer als het gaat om ondernemen. Je bent je tegenover medewerkers bewust van jouw werkgeversrol op deze locaties. Daarmee maak je het verschil. Duidelijke beslissingen nemen met de daarbij behorende heldere communicatie sluiten aan bij jouw zienswijze. Iedere dag zie je als een nieuwe uitdaging. Ook weet je de pedagogische visie van Kober over te brengen aan de medewerkers.

Is dit jouw plek?
Jij bent het gezicht en de vertegenwoordiger van alle 9 locaties in de Groene Dorpen. Deze locaties liggen verspreid binnen de dorpen. Als ervaren manager werk je zeer zelfstandig en geef je dagelijks leiding aan de medewerkers op de verschillende locaties. Jij staat dicht bij je medewerkers, ook al ben je fysiek op afstand.

Als ondernemende en deskundige partner ben je een ambassadeur in de dorpen. Je trekt samen met het onderwijs op in de ontwikkeling naar een kindcentrum. Daarnaast werk je samen met diverse andere externe stakeholders, zoals de gemeente, sportclubs, culturele instellingen en jeugdzorg. Jij hebt hier al de nodige ervaring in en weet als volwaardige gesprekspartner (nieuwe) samenwerkingsmogelijkheden te vinden. Natuurlijk ben je ook verantwoordelijk voor de ontwikkeling, vaststelling en uitvoering van het primaire proces. Je kunt gemakkelijk schakelen tussen de operatie en strategie. Als eindverantwoordelijke van de locaties leg je direct verantwoording af aan jouw regiomanager.

De taken van een unitmanager zijn o.a.:

  • Leidinggeven aan pedagogisch medewerkers en hen begeleiden, instrueren, coachen en motiveren, waar nodig;
  • Ontwikkelen en uitvoeren van (pedagogisch) beleid binnen de locatie;
  • Zorgen voor een juiste kwantitatieve en kwalitatieve bezetting;
  • Coördineren van de (financiële) bedrijfsvoering van de unit;
  • Signaleren, analyseren en door ontwikkelen van beleid binnen de organisatie;
  • Creëren en benutten van de USP’s van de locaties.

Wat bieden we jou?
Een baan waarin jij het beste uit collega’s, ouders, kinderen en jezelf haalt. Wij bieden jou:

  • Een jaarcontract met uitzicht op verlenging;
  • Een salaris volgens cao Kinderopvang, maximum € 4.853,-bruto per maand bij 36 uur per week;
  • Een verantwoordelijke, afwisselende functie in een prettige werkomgeving;
  • Een bedrijfsauto vanwege het werken op de locaties in de verschillende dorpen;
  • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals korting op de kinderopvang, korting op beweeg- en sportactiviteiten en je kunt deelnemen aan een collectieve zorgverzekering.

Functie-eisen

  • Je bent een stevige gesprekspartner met aantoonbare werkervaring als leidinggevende/manager in de kinderopvang of bijvoorbeeld zorg, onderwijs, sportbranche en/of facilitaire wereld.
  • Ervaring met het werken in een kindcentrum is een pré;
  • Je hebt een relevante opleiding gevolgd en afgerond, op minimaal hbo-niveau en aangevuld met een managementopleiding.
  • Je bent flexibel en bereid om je uren te verspreiden over alle werkdagen.
  • Je hebt een coachende stijl van leidinggeven waarmee je medewerkers motiveert, instrueert en enthousiasmeert;
  • Jouw stijl van leidinggeven kenmerkt zich ook door een samenwerkingsgerichte en bottum up werkstijl;
  • Je brengt mensen bij elkaar en benut kansen om samen verder te groeien;
  • Je creëert als coachend manager een team waarbij je medewerkers in hun kracht staan en ruimte voelen om zich te ontwikkelen;
  • Je bent van nature een energieke netwerker;
  • Je signaleert problemen proactief en onderneemt actie. Daarnaast zorg je voor een adequate oplossing en informatievoorziening;
  • Je weet beleidsplannen duidelijk en concreet te vertalen naar de praktijk;
  • Persoonlijk leiderschap: jij snapt wat dit betekent!

Heb je vragen over de vacature?
Dat kan! Voor informatie kun je terecht bij Anouk van Lange (regiomanager). Je bereikt haar via 06-27286119.

Ben jij onze nieuwe collega?
Reageer dan uiterlijk woensdag 16 juni 2021. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gesprekken, een assessment en een arbeidsvoorwaardengesprek. De eerste gespreksronde vindt plaats op vrijdag 18 juni 2021.

  • Sleep bestanden hierheen of