‘Ons trainingsaanbod bevat meer dan 80 workshops, cursussen en bijeenkomsten’

Verdiepen in vakkennis, beter leren communiceren of je vitaliteit verhogen? Bij Kober krijgen alle medewerkers tijd en ruimte zich professioneel en persoonlijk te ontwikkelen. Het zorgvuldig samengestelde trainingsaanbod stelt dit jaar meer dan 80 opleidingsmogelijkheden beschikbaar. Want goed opgeleide professionals bieden kinderen alle kansen op een mooie toekomst.

Oneindig veel mogelijkheden voor jouw talenten
Karin Nabuurs, opleidingscoördinator: ‘Dit jaar is ons aanbod nog ambitieuzer en uitgebreider. Het bestaat uit de wettelijke verplichte basistrainingen, zoals EHBO of babyscholing. Daarnaast hebben we verdiepende pedagogische trainingen, workshops en bijeenkomsten in het teken van vitaliteit en communicatie. Samen met de afdeling Pedagogiek ontwikkelen we de helft van de trainingen zelf. Dat betekent dat we enorm veel kennis in de organisatie hebben. Bovendien hebben medewerkers onbeperkt toegang tot het online leerportaal van Goodhabitz.’

Kinderen en medewerkers krijgen de allerbeste begeleiding  
‘De trainingen Prikkelverwerking, Peuterbrein en Puberbrein zijn ontzettend populair’, vertelt Karin. ‘Onze medewerkers hebben een sterke behoefte hun vakkennis uit te breiden en willen dit direct op de groepen toepassen. Zo houden we samen de pedagogische kwaliteit hoog; we leren wat nu nodig is om kinderen het beste te ondersteunen in hun ontwikkeling. Maar ook de pedagogisch professional zelf ondersteunen we van harte. Daarom ben ik erg enthousiast over de thema’s vitaliteit en communicatie. Door workshops zoals Omgaan met hormonale klachten, Weerbaarheid en een masterclass Slapen zorgen we goed voor onze mensen.’

Stijn Hagenaars en Karin Nabuurs

Een goede start bij Kober
Stijn Hagenaars, pedagogisch professional en medewerker beleidsontwikkeling, analyseerde het trainingsaanbod voor de bso en keek waar het nog beter kon aansluiten op de behoefte van medewerkers. Dit leidde tot het idee ‘goede start’-trainingen te selecteren voor nieuwe medewerkers. Stijn: ‘Onze pedagogisch professionals kun je indelen in 3 groepen: starters, groeiende professionals en senior professionals. Iedere groep heeft iets anders nodig. Wanneer bij een training het label ‘goede start’ staat, raden we die training aan in de eerste 3 jaar van je loopbaan. Zo ontwikkelen starters hun kennis en vaardigheden, zodat zij elk kind zien en laten groeien.’

Uitgebreid én verbeterd
Stijn vertaalde de wensen van pedagogisch professionals, ouders en de visie van Kober naar het trainingsaanbod. Een paar voorbeelden: ‘Ouders zien graag dat hun kinderen zelfstandiger worden, hiervoor hebben wij een zelfstandigheidstraining ontwikkeld. De visie van Kober is: ‘Wij zijn kenners van het kind’. Professionals mogen dit zelfverzekerd uitstralen, bijvoorbeeld door actief met ouders in gesprek te gaan over hoe het gaat met hun kind. Dat komt samen in de nieuwe cursus Samen sterk: Partnerschap met ouders en onderwijs. We hebben dus een uitgebreid én verbeterd aanbod, waarin we echt geluisterd hebben naar elkaar. Daar ben ik trots op.’

Een mooie toekomst bij Kober
Karin: ‘Ons trainingsaanbod biedt allerlei mogelijkheden voor professionele en persoonlijke groei. Leren en ontwikkelen hoort bij wie we zijn. Je kunt zelfs stappen maken in je loopbaan bij ons. Wil je het pedagogisch vak leren in een BBL-traject, of een opleiding doen om door te groeien naar een andere functie? Bij Kober krijg je echt alle ruimte voor je eigen ontwikkeling.’