Achter de schermen bij Kober
Samen zorgen voor de ontwikkeling van onze kinderen!
Kober kinderopvang is een maatschappelijke organisatie zonder winstoogmerk. We vinden goed bestuurlijk toezicht belangrijk. Daarom onderschrijven en handelen we volgens de Governance Code Kinderopvang. Hierin is vastgelegd hoe goed bestuur en toezicht binnen de kinderopvang moeten worden ingevuld. Kober kinderopvang is onderdeel van Stichting Kober. Het overblijven is geborgd binnen de Stichting Kober kinderwerk.
Het directieteam van Kober
Kober kinderopvang wordt bestuurd door directeur-bestuurder Robert Sänger. Samen met Anouk van Lange (directeur kindontwikkeling) en Marieke van der Meulen (directeur mens & middelen), vormt hij het directieteam. Dit team is verantwoordelijk voor het opstellen en uitvoeren van beleid, jaarplan, meerjarenplan, begroting en voor de dagelijkse leiding van de organisatie. De directeur-bestuurder legt verantwoording af aan de raad van commissarissen.
Robert Sänger
Anouk van Lange
Marieke van der Meulen
De raad van commissarissen
De Raad van Commissarissen (RvC) / Raad van Toezicht (RvT) is voor Kober meer dan een formele toezichthouder. De RvC-/RvT-leden benadrukken het maatschappelijk karakter van Kober en zijn betrokken medereizigers op de koers naar kansengelijkheid voor elk kind. Vanuit haar rol als toezichthouder bewaken ze het grotere geheel én de menselijke maat. De leden denken mee, dagen uit, spiegelen en inspireren. Met één doel: bijdragen aan een sterke, toekomstbestendige organisatie die zichtbaar verschil maakt voor kinderen, ouders en de samenleving.
Lees hier meer over de toezichtsvisie en toezichtskader van Kober.
Liesbeth Leijssen
Yvonne Hof
Martin Janssen
Stefan de Crom
Sander Uiterwaal
Cluster managers
Het werkgebied van Kober is onderverdeeld in 6 clusters. De clustermanagers geven leiding aan een cluster. Elk cluster bestaat uit een aantal units, met per unit een aantal locaties die worden aangestuurd door een unitmanager. De clusters sluiten aan bij de indeling van schoolbesturen in de regio. Met deze structuur biedt Kober meer nabijheid en ondersteuning aan alle collega’s, verstevigen we de samenwerking met het onderwijs en versnellen we de vorming van kindcentra.
Wendy Franswa
Michèlle Ouwerkerk
Marianne Vermeiren
Joan Santbergen
Ingrid van Asten
Nicole Roeken
Organisatie en organogram
Kober kinderopvang heeft ongeveer 1.500 medewerkers en stagiaires en ruim 200 locaties. We streven naar een optimale samenwerking tussen de raad van commissarissen, de directie, de centrale oudercommissie en de ondernemingsraad. En natuurlijk al onze professionals. Dit zorgt voor een professionele, prettige werkomgeving waarin we gezamenlijk realiseren waar we voor staan: gelijke kansen voor ieder kind.
Sluit je aan!
Wil je graag meedenken over de kwaliteit van Kober kinderopvang? Superfijn! Je kunt je aansluiten bij de oudercommissie van de locatie waar je kind naar de opvang gaat. Óf je laat je stem horen in de centrale oudercommissie.
Benieuwd wat Kober kinderopvang heeft bereikt in 2024?
Je leest het in ons jaarverslag!
In 2024 groeide Kober verder als maatschappelijke kinderopvangorganisatie. We investeerden in kindontwikkeling, duurzame locaties, samenwerking en de professionele groei van onze medewerkers. Onze dienstverlening breidde uit en werd gewaardeerd door ouders, collega’s en partners. Met de nieuwe koers ‘Kenners van het kind!’ bouwen we in 2025 vol vertrouwen verder aan gelijke kansen voor ieder kind.
Kwaliteit
Kwaliteit staat centraal bij Kober. Dit is het directe resultaat van onze sterke organisatie. En van de zes pedagogische principes die het fundament vormen onder ál ons handelen richting kinderen en collega’s. Het borgen en ontwikkelen van kwaliteit verdient echter onze voortdurende aandacht. Dit geldt ook voor onze organisatiecultuur en -structuur en specifiek voor de verdeling van taken, rollen en verantwoordelijkheden. We werken continu aan een cultuur van verbinding, samenspel, groeien & leren en eigenaarschap.
Maatschappelijke betrokkenheid
Als maatschappelijke kinderopvangorganisatie staan we voor de beste kansen voor ieder kind. Wat we verdienen, investeren we terug in onze organisatie en onze mensen. In hoogwaardige kinderopvang. In de kwaliteit van onze dienstverlening. Zo zijn het uiteindelijk weer de kinderen die er beter van worden. We zetten ons in voor inclusiviteit en kansengelijkheid voor kinderen. En een duurzame en respectvolle samenleving. Wij werken aan een beter morgen voor alle kinderen.
Samen met Kober
Samenwerking is de kern van onze organisatie. Kober kinderopvang gelooft dat de samenwerking met scholen, gemeenten en andere (jeugd)organisaties essentieel is voor de ontwikkeling van kinderen. We werken met diverse partners samen, zodat we kinderen de beste opvang kunnen bieden. Meer weten over of ook samenwerken met Kober? Bekijk hier de mogelijkheden.
